搶時間搶崗位搶人才強力推進招聘工作

原本這個春天屬于招聘的“金三銀四”，卻被這場突如其來的新冠肺炎疫情徹底改變，也讓用工市場充滿著變數。自全社會推進復工復產復市以來，部分企業急于招聘人員，也有一部分企業則大幅裁減崗位，行業市場處于“冰火二重天”。漢涇公司作為一家以勞務為主業的羅涇鎮政府下屬單位，在羅涇鎮黨委、政府和防控辦的有力領導下，自3月初以來，搶時間、搶崗位、搶人才，強勢推進招聘工作，積極化解疫情對經營帶來的影響，為實現全年經營發展目標，努力加油奔跑。

受疫情影響，漢涇公司1-2月期間僅安排面試38人，同比往年同期招聘量下降90%以上。面對如此嚴峻的形勢，漢涇公司人事部門十分著急，自3月初招聘面試、入職體檢、培訓等工作陸續恢復正常以來，線上、線下同步展開。對招聘人員少的崗位，加速加快推進招聘工作，以“有一人就落實一場”電話視頻招聘會的方式開展招聘，對招聘需求人員多的崗位，則每周集中安排不少于二場面對面集中招聘面試活動，與時間賽跑，爭崗位、搶人才，全力開展招聘工作，力爭不落下“一崗一人”。據統計，3月份當月共組織面試場次56次，安排面試人員274人，面試合格141人，進入崗前手續134人，該月招聘工作創下近五年來月招聘量最高峰值，一舉挽回疫情期間導致的員工和崗位損失。

一季度已基本告一段落，即將迎來人間最美四月天，在剛結束3月份公司支部黨員大會和經營會議上，漢涇全面部署推動黨建和經營工作同向發力，號召公司全體干群職工，以“把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上”為行動指南，在下階段的工作中，凝心聚力、共克時艱，共同加快推進公司轉型步伐，在做穩做強勞務主業的基礎上，進一步發展多元產業，努力完善企業各類資質，試點啟動招商工作。堅定信心，以更加精準有力的工作措施持續鞏固疫情防控成果，以更加奮發有為的實干狀態推動公司經營發展，奪取“雙勝利”。 

（供稿：寶山區羅涇鎮） 

(責編：實習生、軒召強)