工作越來越難找！從消失的202萬個招聘廣告說起

　　天風宏觀團隊 原題 《消失的招聘廣告》

　　今年4月-9月，我們爬取了894萬個招聘廣告，其中2線城市的招聘廣告占比下降最快，50-500人規模企業的招聘廣告占比下降最快，民企招聘廣告數量占比下降，國企占比不變。橫向對比招聘廣告在不同行業之間的數量變化，我們既能看出短期政策和宏觀風險的微觀影響，也能看出長期的轉型升級和產業趨勢。

　　今年4月-9月，我們在前程無憂(51job)平臺上共爬取了894萬個招聘廣告，其中1線城市占35%，2線城市占54%，3/4/5線城市各占5%/2%/4%。

　　每年春節后的3-5月是招聘旺季，故有“金三銀四”的說法，每年5月之后進入招聘淡季，所以招聘廣告數量在4月達到高點。4月全月，我們抓取到了285萬個招聘廣告，5月下降到208萬，6-8月略高于100萬，9月僅83萬。

　　縱向看，從4月到9月，共消失了202萬個招聘廣告。這其中既有招聘季節性因素，也有經濟因素，由于4月之前的數據無法抓取，因此我們無法判斷季節性因素和經濟因素哪個影響更大。需要說明的是，在求職者人數無法估計的情況下，招聘廣告的消失并不代表職位的消失，也可能是因為職位空缺被填補。因此在具體分析中，我們重點用橫向對比來看不同的城市分布、企業規模、所有制和行業所反映出的就業情況。

　　在消失的202萬個招聘廣告中，1線城市占15%，2線城市占68%，3/4/5線城市各占8%/3%/6%。橫向看，2線的占比下降最快，1線占比提升，3/4/5線變化不大。所以，排除季節性因素之外，我們更應該關注2線城市的就業情況。

　　按企業規模劃分，500人以下的中小微企業占全部招聘廣告的65%，其中150-500人占比22%，50-150人占比27%，50人以下占16%。500人以上的企業招聘廣告分布較分散，500-1000人占12%，1000-5000人占11%，5000人以上占10%。所以，從關心就業的角度，我們更應該關注的是500人以下，特別是50-500人的中小企業的經營情況，這類企業的招聘數量占了將近一半。

　　橫向對比，今年4月-9月，占比下降最多的恰恰就是我們上面說最應該關注的50-500人中小企業：50-150人的小企業占比下降1%，150-500人的中小企業占比下降1.8%，其他規模企業占比不變或上升，50人以下的微型企業占比上升1.5%，10000人以上的超大型企業占比上升1%。

　　可見50-500人的中小企業的經營問題和可能帶來的就業問題，比大型企業和微型企業更加需要重視。根據央行的數據，今年3季度，全國小微企業貸款余額增速下降至10%(前值為12.2%，去年同期為17.8%)，為2009年數據公布以來最低。

　　按企業所有制劃分，民企在全部招聘廣告中占比72%，國企占4%，外資占8%，合資占7%，整體上非公企業(除去國企和政府機關)招聘廣告占比超過了90%，可見民營經濟在就業和企業數量上的占比貢獻巨大。

　　橫向對比來看，4月-9月，民企的招聘廣告數量占比下降0.4%，上市公司占比下降0.9%，合資企業占比上升，國企占比不變，所以單從招聘廣告的數量來看，“國進民退”的現象存在但并不明顯。

　　中小微企業由于同質性高、競爭力差，逆周期的抗風險能力也弱，所以在經濟周期性下行、需求走弱、融資環境順周期性收緊的情況下，中小微企業比大企業更容易出現虧損倒閉是正?，F象。今年有所不同是，上半年影子銀行整肅、表外融資渠道收緊、環保限產整改，加劇了中小企業的融資困難和經營困難，使得一些本可以勉強存活的中小企業在這輪周期中被出清，這也是事實。10月以來，中央部委和各地政府集中出臺了大量民企救助紓困政策，應該說對于中小微企業和民企的經營問題足夠重視。